自我强约束工作看实效 平湖机关作风建设动真碰
文章来源:http://orex-cr.com  人气:  发表时间:2019-09-13 16:21

   浙江在线08月19日讯 8月17日、18日双休日两个上午,平湖市近3500名机关事业单位干部分两批走进考场,参加应知应会知识测试。今年是平湖市第二年举行这样的考试,形式也由“统一卷”完善为“1+X”模式,从各部门实际出发,增加了专业知识测试内容。

  16开近300页的《平湖市机关干部应知应会知识读本》、委托市外命题、AB卷、闭卷考、参照高考考纪、考试结果通报、不合格培训补考、局长书记镇长一视同仁……这样“动真格”的考试,让平湖市广大干部们颇有压力。4月以来,干部们工作之余的一项重要任务就是认真学习政策文件和专业基础知识。有的干部深有体会:“人都有惰性,原来对单位以外的事不大关心,对面上的国情、省情、市情了解不多。通过去年和今年的应知应会考试,自己拓宽了知识面,干工作的眼界明显高了。”也有的干部感慨:“以前工作之余总喜欢几个人打打牌、喝点小酒,现在牌局饭局越来越少,大部分业余时间花在学习上,考得不好,面子上挂不住。”以考促学,学以致用,强化干部政策熟悉程度、力争上游意识和执行力,这是平湖市深化机关作风建设的一个缩影。今年初以来,平湖市创新服务机制,深入群众听民声,并通过督查整改措施进一步强化执行力,将“创新实干奋进年”活动落到实处。

  在密切联系群众中转作风树形象

  5月上旬,平湖市68个部门(单位)主要负责人用两个半天时间,围绕“今年的工作重点有哪些、工作中的难点是什么、打算在哪些方面创新”这3个问题进行承诺,与经济、民生密切相关的部门还参加了电视录播,公开向全市人民晒出承诺,年终考核时,对不能兑现承诺、出现问题的还要问责。3个多月过去了,各单位都在进行自我检查,力争年底交上一份满意的答卷。

  作风的转变,并不只能体现在“口头”上。上半年,平湖市深化“千名干部帮千户”和进村入企大走访活动,加大干部直接联系服务群众工作力度,力求解决基层的实际困难。前不久,走访组人员到林埭镇浙江一阳特种设备有限公司了解年产600台蒸发式冷凝器项目时,企业反映厂区红线内存在污水管网,影响了企业项目的施工和建设,希望有关部门尽快对该污水管网进行迁移。经过协调,水务集团在第一时间制定方案,对污水管网进行迁移,保障了企业利益。

  上半年,平湖市干部在深化“千名干部帮千户”、进村入企大走访活动中,共走访农户26357户,帮助解决问题3214个;走访企业645家,帮助解决实际问题133个;帮扶低收入家庭1052户,解决各类困难386个;制定帮扶计划328个,落实帮扶资金345万元。

  在提升服务水平中破难点求创新

  提供优质服务首先要吃透情况,除了《知识读本》,平湖市还为广大机关干部推荐了一批学习书目,完善了干部网上自主学习平台,每月举办“金平湖讲坛”,构建了形式多样的学习载体。通过完善夜学、夜访、夜谈、夜会、夜议、夜巡、夜督“七夜”工作制,晚上时间也用了起来。干部通过走访掌握了第一手材料,群众在“唠家常”中,与干部拉近了距离。

  解决服务难点,需要一大批想干事、会干事、能干成事的干部。今年初以来,平湖市叫响“四敢一不怕”精神(即敢于负责、敢于担当、敢于破难、敢于创新、不怕得罪人,省委书记夏宝龙批示:“四敢一不怕”精神要大力提倡),树立了10名“四敢一不怕”干部和10名作风建设先进个人典型,大力弘扬立说立行之风、创新实干之风、勇争一流之风,深化“五百干部下一线”、“五项服务创一流”活动,加快推进“三改一拆”、“两退两进”、招商引资、项目推进等重点难点工作。

  今年4月,23名身着迷彩服的干部学员进入平湖市民兵训练中心进行了军事训练和知识培训。这23名干部是2012年度平湖市机关事业单位工作人员考核末位告诫对象,平湖市专门为他们举办了为期4天的“作风建设专题培训班”,通过工作纪律、职业道德等方面的学习,帮助“末位干部”认识差距,调整状态,改进提升。

  行政审批提速无疑是平湖创新提升服务水平的一个亮点,今年初以来,平湖全力打造行政审批“平湖速度”,与投资项目审批密切相关的发改等11个部门的53个事项办理时间从原来平均7.38天提速到平均3.62天,办理时间再提速51%。

  在动真碰硬督查中抓执行强保障

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